Líder de World of Warcraft sai devido ao sistema de classificação ‘tóxico’

O co-desenvolvedor do WORLD of Warcraft, Brian Birmingham, disse que se sentiu expulso da Blizzard depois de se recusar a dar avaliações injustamente ruins aos funcionários.

Ele revelou que em 2020, a Blizzard, desenvolvedora do WoW, implementou o ranking de pilha, que é uma forma de avaliar o desempenho dos funcionários uns contra os outros.

Birmingham disse que ele e outros gerentes foram informados de que deveriam dar a 5% dos funcionários uma classificação de “desenvolvimento”, mesmo quando ele achava que o desempenho deles era adequado.

De acordo com um relatório da Bloomberg, Birmingham foi informado de que teria que mudar as classificações de desempenho de alguns funcionários de “bem-sucedido” para baixo, apesar de seu desempenho real.

Além da tensão mental de receber uma classificação ruim, ser classificado como em desenvolvimento pode significar que os funcionários perdem bônus e podem ser negligenciados para promoção.

Um porta-voz da Blizzard disse que a classificação de pilha foi introduzida para “garantir que os funcionários que não atendem às expectativas de desempenho recebam feedback mais honesto, remuneração diferenciada e um plano sobre a melhor forma de melhorar seu próprio desempenho”.

A classificação de pilha era popular nos anos 80 como uma forma de melhorar o desempenho, mas desde então provou ter o efeito oposto.

Muitas empresas que implementaram a política anteriormente a abandonaram, incluindo a Microsoft, que removeu a classificação de pilha em 2013.

O sistema de classificação pode causar competição entre os funcionários, atrapalhar a criatividade e, na pior das hipóteses, pode fazer com que alguns sabotem o trabalho dos outros.

Em um e-mail para a equipe, Birmingham escreveu: “Esse tipo de política incentiva a competição entre os funcionários, a sabotagem do trabalho uns dos outros, o desejo de que as pessoas encontrem equipes de baixo desempenho nas quais possam ser os trabalhadores de melhor desempenho e, em última análise, corrói a confiança e destrói a criatividade.”

Em tweets, Birmingham esclareceu que a política veio da controladora Activision Blizzard King (ABK), e não da Blizzard Entertainment.

Isso sugere que veio do CEO Bobby Kotick e sua equipe. Deve-se notar que a empresa-mãe está atualmente no meio de uma ação judicial sobre a criação de uma “cultura tóxica no local de trabalho”.

Os e-mails também afirmam que Birmingham foi solicitado a manter a apólice em segredo, mas recusou.

Ele escreveu: “Pediram-nos para manter a confidencialidade porque era uma discussão contínua e não queremos que os executivos da Activision tornem as coisas ainda piores.

“Essa ameaça de retaliação não pode motivar nossas ações. Mesmo que isso seja legal, certamente não é ético e não posso apoiá-lo.”

Birmingham se demitiu da empresa por causa da política, embora diga que trabalharia na Blizzard novamente se a política fosse revertida.

Ele também chamou o ABK de problemático, mas elogiou a equipe de desenvolvimento atualmente na Blizzard.

Ele twittou: “ABK é uma empresa controladora problemática. Eles nos colocaram sob pressão para entregar as duas expansões mais cedo.

“É profundamente injusto seguir isso privando os funcionários que trabalharam nelas de sua parte justa nos lucros. A equipe ABK deveria ter vergonha de si mesma.”

Escrito por Georgina Young em nome de GLHF.

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