Fortnite reintroduz o emote ‘Compartilhe a Riqueza’ no mesmo dia das demissões em massa.

A revelação pela Epic Games de seu plano de demitir quase 900 funcionários causou um verdadeiro terremoto na indústria de videogames. Se mesmo os desenvolvedores de slots Fortnite não estão seguros, ninguém está realmente. Ironicamente, o emote “Share The Wealth” do Fortnite voltou à venda na loja online do jogo no mesmo dia, no que pode ser considerado uma das piores microtransações do calendário da empresa.

O controverso emote

Não demorou muito para que notícias do Fortnite, como Guille_GAG, descobrissem que o emote estava de volta, adicionando uma nota sombria a um dia cheio de más notícias. “A Epic relistou o emote ‘Compartilhe a Riqueza’ logo após demitir 900 de seus funcionários…” eles tuitaram. “A Epic Games está sendo criticada por vender o emote ‘Compartilhe a Riqueza’ na rotação atual da Loja de Itens, poucas horas depois de demitir 830 funcionários”, escreveu a conta no Instagram FortniteBR.

Aparentemente, o emote, que foi adicionado ao jogo no início deste ano no Capítulo 4: Temporada 3, só esteve à venda por um curto período de tempo antes de ser removido. Segundo FortniteBR e outras fontes, o emote foi removido quando a Epic Games retirou a aba de rotação diária da loja. A Epic Games reconheceu essa omissão no Twitter e anunciou seu retorno na próxima atualização da Loja de Itens. A empresa não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.

A decisão de demitir e as reações

“Gastamos muito mais dinheiro do que ganhamos”, escreveu o CEO da Epic, Tim Sweeney, em um e-mail aos funcionários anunciando as demissões. Uma estranha invocação de “nós”, especialmente porque o executivo passou a listar aquisições, expansões e outras iniciativas de negócios, como o desenvolvimento de Fortnite como um ecossistema inspirado no metaverso para criadores, do qual os despedidos provavelmente não participaram.

É difícil dizer quanto ganham Tim Sweeney e outros executivos da empresa. A Epic é uma empresa privada, portanto não é obrigada a divulgar essas informações. Tim Sweeney já se opôs à ideia de um imposto sobre a fortuna, dizendo que penalizaria pessoas como ele, forçando-as a vender ações das suas empresas assim que se tornassem mais valiosas. Embora a empresa seja um mistério, sabemos que Fortnite gerou US$ 9 bilhões em seus primeiros dois anos e que a Epic continua arrecadando “bilhões de dólares por ano em receitas provenientes de compras de jogadores”.

Demissões que levantam questões

A demissão massiva levada a cabo pela Epic reacendeu questões sobre a gestão da redução de custos dentro das empresas e as consequências para aqueles que são as primeiras vítimas quando as apostas económicas não compensam. Muitas vezes nos lembramos dos cortes salariais simbólicos feitos pelo ex-presidente da Nintendo, Satoru Iwata, quando os produtos da empresa, como o 3DS e o Wii U, não atingiram suas metas. Alguns outros CEOs de videogames também concordaram em reduzir suas remunerações nos últimos anos, inclusive na Ubisoft, Electronic Arts e Activision. No entanto, estes cortes salariais parecem modestos em comparação com os milhões de dólares ganhos graças às ações da empresa.

Ex-funcionários da Epic expressaram rapidamente sua frustração nas redes sociais. “Ser demitido da Epic enquanto fazia tratamento para câncer de pele me revolta profundamente. Não consigo encontrar palavras para expressar o quanto estou furioso com a empresa, sua gestão, sua ganância… tudo isso”, tuitou um deles. Enquanto isso, a Epic continua gastando dinheiro em projetos como a Epic Games Store, sua plataforma concorrente do Steam, oferecendo jogos grátis aos jogadores. O mais recente é o RPG de ação Soulstice, que normalmente é vendido por US$ 40.

Em sua carta aos funcionários, Tim Sweeney escreveu: “Dizer adeus às pessoas que ajudaram a construir a Epic é uma experiência terrível para todos”. “Nosso consolo é que temos financiamento adequado para apoiar funcionários demitidos: oferecemos a eles um pacote de indenização que inclui remuneração igual a seis meses de salário base e, nos EUA/Canadá/Brasil, seis meses de cobertura de saúde apoiada pela Epic. »

Fonte: www.bing.com