23 empresas de Mississauga nomeadas principais empregadoras da GTA em 2023

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Como é que isso funciona?

Foto de Christina Morillo

Quem procura emprego no ano novo pode querer conferir as melhores empresas para trabalhar em Mississauga em 2023

Todos os anos, a MediaCorp, editora de periódicos de emprego, seleciona os principais empregadores que demonstram um local de trabalho excepcional e políticas progressivas de recursos humanos.

Este ano marca o 17^º edição anual do Principais empregadores da Grande Toronto concorrência, de acordo com um comunicado de imprensa da MediaCorp. A competição tornou-se excepcionalmente forte e competitiva – tanto que, para os empregadores da área de Toronto, as pontuações mínimas para garantir um lugar na lista GTA rotineiramente estão entre as mais altas do país, observa a MediaCorp.

A pandemia mudou a vida profissional e o que os funcionários procuram em uma boa empresa.

“Costumava ser considerado conveniente ter comodidades no local, como uma academia ou uma lavanderia a seco perto do local de trabalho”, diz Kristina Leungeditor-chefe do do Canadá Projeto Top 100 Empregadores. “Mas conveniência hoje significa algo diferente. Para muitos funcionários, significa poder cuidar das tarefas domésticas durante um intervalo ou ter mais tempo pessoal por não ter que se deslocar diariamente para o trabalho.”

Flexibilidade e autocuidado têm sido temas recorrentes entre os vencedores deste ano, refletindo um crescente reconhecimento por parte dos empregadores de que muitos funcionários estão cansados ​​e desgastados pela pandemia, observa a MediaCorp.

Os empregadores progressivos estão adaptando suas políticas para garantir que os funcionários possam equilibrar melhor o trabalho e os compromissos pessoais, aproveitando o tempo necessário para descansar e recarregar as energias.

Entre os principais empregadores, a PepsiCo Canada de Mississauga foi apontada pelos editores por criar um programa de trabalho híbrido formalizado, desenvolvendo uma nova estrutura (chamada ‘Quatro Cs’ – criar, colaborar, conectar, celebrar) para fornecer orientações às equipes sobre quando – trabalho de escritório é preferível.

Os editores da Mediacorp analisam os empregadores em oito critérios: (1) local de trabalho; (2) Ambiente de Trabalho e Social; (3) Benefícios de Saúde, Financeiros e Familiares; (4) Férias e folgas; (5) Comunicações dos Funcionários; (6) Gestão de Desempenho; (7) Treinamento e Desenvolvimento de Competências; e (8) Envolvimento Comunitário.

Os vencedores de 2023 de Mississauga incluem:

Aletra Inc., Distribuição de energia elétrica; 1.503 funcionários. Apoia os funcionários que desejam constituir família, oferecendo aos futuros pais um subsídio para fertilização in vitro, se necessário.

AstraZeneca Canadá Inc., Fabricação farmacêutica; 1.063 funcionários. Ajuda os funcionários a lidar com desafios inesperados, oferecendo licença compassiva complementar para aqueles chamados a cuidar de um ente querido.

BASF Canadá Inc., Fabricação química; 1.089 funcionários. Incorpora vários recursos verdes – incluindo uma parede viva, estações de carregamento de veículos elétricos, sistemas de reciclagem aprimorados e espaços verdes externos – em seus novos escritórios.

Campbell Co. do Canadá, Preparação e embalagem de alimentos; 160 funcionários. Investe na educação das gerações atuais e futuras, oferecendo bolsas de estudos para filhos de funcionários, além de generosos subsídios de mensalidade para funcionários.

CHEP Canadá Corp., Serviços de logística e transporte de contêineres; 750 funcionários. Rastreia rapidamente recém-formados de alto potencial com um programa de desenvolvimento de pós-graduação de dois anos com o objetivo de promoção a gerente de pessoas.

Citi Canadá, Bancário; 2.297 funcionários. Incentiva os funcionários a se tornarem recrutadores para a empresa com generosos bônus de indicação de novos funcionários, de até US$ 5.000, dependendo do cargo.

Autoridade de Conservação do Vale do Crédito, Ambiente, conservação e organização da vida selvagem; 235 funcionários. Oferece um plano de pensão de benefício definido e assistência para planejamento de aposentadoria, além de opções de trabalho gradual para ajudar aqueles que estão se aproximando da aposentadoria a gerenciar sua transição.

General Mills Canada Corp., Fabricação de alimentos; 618 funcionários. Oferece um dia de folga remunerado para o voluntariado e iguala a generosidade de seus funcionários a um máximo de US$ 1.000 por ano.

GlaxoSmithKline Inc. / GSK, Fabricação farmacêutica; 1.573 funcionários. Introduziu o programa formal Performance with Choice para ajudar a gerenciar o retorno ao trabalho de funcionários individuais.

Hatch Ltd., Engenharia; 3.653 funcionários. Lançou um Manifesto Driven Workplace Guideline para ajudar os funcionários a encontrar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e desenvolver planos individuais para atender às suas necessidades.

Hershey Canadá Inc., Fabricação de alimentos; 851 funcionários. Gerencia o programa de reconhecimento de pares SMILE, permitindo que os funcionários premiem pontos resgatáveis ​​a colegas que demonstrem um dos cinco comportamentos globais da empresa.

HP Canadá Co., Informática e serviços; 683 funcionários. Criou o HP Employee Relief Fund para ajudar os funcionários que precisam de assistência financeira como resultado de um desastre ou dificuldade pessoal.

Kellogg Canadá Inc., Fabricação de cereais matinais; 345 funcionários. Incentiva os funcionários a ajudar a selecionar iniciativas de caridade para apoio, além de incentivar os funcionários a oferecer seu tempo como voluntário com doações financeiras equivalentes.

Produtos Kruger LP, Produtos de papel; 2.280 funcionários. Fornece pagamentos complementares de licença maternidade e paternidade, além de dar aos funcionários a opção de estender sua licença para uma licença não remunerada.

laranja, Serviços de ambulância aérea; 629 funcionários. Ajuda os funcionários a planejar o futuro com serviços de assistência ao planejamento de aposentadoria e a economizar para o futuro por meio de um plano de pensão de benefício definido.

PepsiCo Canadá, Fabricação de refrigerantes e alimentos; 10.954 funcionários. Introduziu um programa formal de trabalho híbrido, chamado Work that Works, para fornecer uma estrutura formal para ajudar a orientar seu programa de retorno ao trabalho.

Philips Canadá, Saúde, iluminação e produtos de consumo; 591 funcionários. Oferece vários programas de folga que permitem que os funcionários descansem e recarreguem as energias, bem como busquem objetivos pessoais.

Samsung Electronics Canadá Inc., Fabricação de equipamentos de comunicação; 625 funcionários. Inicia seus novos funcionários com 4,2 semanas de férias remuneradas, passando para um máximo de seis semanas de férias remuneradas ao longo de sua carreira.

Schneider Electric Canadá Inc., Automação e controles industriais; 1.951 funcionários. Introduziu um programa de intervalo de recarga que permite aos funcionários adquirir até 12 semanas de licença extra remunerada com custos compartilhados pela empresa.

Sobeys Inc., Supermercados e mercearias; 27.378 funcionários. Incentiva os funcionários a fornecer feedback sobre quais instituições de caridade apoiar, além de serem incentivados a doar por meio de doações de empregadores equivalentes.

Stanley Black e Decker Canada Corp., Fabricação de ferramentas e ferragens; 1.391 funcionários. Promove o bem-estar e o equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal por meio de várias iniciativas, incluindo um desafio anual Get Fit e um programa sobre hábitos alimentares saudáveis.

Walmart Canadá Corp., Retalho; 44.437 funcionários. Incentiva os associados em todos os níveis a contribuir com suas ideias inovadoras para melhorar as operações da organização por meio de seu Pitch It! plataforma.

Visão Mundial Canadá, Organização beneficente; 378 funcionários. Lançou novas Diretrizes WorkAway formais para acordos de trabalho remoto e híbrido, além de adaptar o espaço físico do escritório para trabalho no local.

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