Avalanche Studios Group se compromete a assinar acordo coletivo de trabalho com seus funcionários sindicalizados

Os desenvolvedores de videogames Just Cause, Avalanche Studios Group, prometeram assinar um Acordo de Negociação Coletiva (CBA) com seus trabalhadores sindicalizados… embora a assinatura real só aconteça por mais um ano.Estúdios Avalanche iniciou negociações contratuais com funcionários sindicalizados no outono passado, após um histórico de ação industrial no estúdio, mas muitos deles já eram sindicalizados há muito tempo. Na Suécia, a maioria dos trabalhadores pode aderir a um sindicato que represente a sua área de trabalho a qualquer momento. Os membros do sindicato recebem automaticamente determinados benefícios, como seguro-desemprego e aconselhamento profissional, independentemente de outras pessoas no seu local de trabalho terem aderido a esse sindicato.

A filiação sindical na Suécia é elevada (cerca de 70% do país) e os sindicatos influenciam as leis nacionais que regem os salários mínimos, as licenças por doença e outras condições de trabalho. Os funcionários também podem decidir formar um “clube” sindical em locais de trabalho individuais e, se um número suficiente de membros aderirem, podem optar por negociar um acordo coletivo diretamente com a sua empresa para obter mais proteções.Presidente do sindicato Avalanche Studios Group, Love Arvidsson, explica que apesar da popularidade dos sindicatos na Suécia, a indústria de jogos no país está um pouco atrasada na sua adoção. Mas isso está começando a mudar. Em outubro passado, mais de 100 desenvolvedores do Avalanche Studios anunciaram que haviam criado um clube sindical dentro da empresa por meio do sindicato sueco Unionen. Outros funcionários aderiram a outro sindicato, o Sveriges Ingenjörer (Engenheiros da Suécia). Juntos, o grupo pediu para negociar um acordo coletivo com a administração do Avalanche que lhes daria ainda mais direitos e proteções no local de trabalho.

Vantagens significativas no acordo

Muitos dos benefícios deste acordo, diz Arvidsson, são o que seria de esperar: um bom aumento nas pensões, melhorias nas licenças por doença e parentalidade, entre outros. E tanto Arvidsson como Avalanche confirmou ao IGN que vários dos benefícios do acordo coletivo já são oferecidos pela empresa, ou muito próximos disso. Mas a vantagem mais importante para muitos na Avalanche é chamada de co-determinação. Essencialmente, isto exige que a gestão da Avalanche negocie certas mudanças organizacionais com o sindicato antes de as implementar, tais como nomeação de novos executivos, demissões significativas, e outras. Além disso, o sindicato obtém pelo menos um assento no conselho de administração da Avalanche, com direito a voto. Em suma, isto dá aos funcionários da Avalanche uma voz significativa e legalmente protegida na gestão dos seus negócios.

Essa voz é especialmente crítica para os funcionários da Avalanche devido ao ambiente que os levou a se sindicalizarem. Arvidsson diz que os trabalhadores enfrentaram “vários problemas sistêmicos” na Avalanche que eventualmente criaram descontentamento com a gestão ao longo do tempo. “É mais uma série de pequenas coisas e algumas grandes coisas, onde tem havido um sentimento geral de que a gestão não era obrigada a ouvir e levar em conta os sentimentos e opiniões dos funcionários, e nós não “Nós não temos vi melhorar”, diz Arvidsson. “Esse feedback também foi transmitido à gestão. E a gestão, muitas vezes, tinha a resposta: ‘Nossas portas estão abertas, venha conversar conosco quando quiser.’ E muita gente falou: ‘Viemos conversar com você e você não fez nada, então esse relacionamento não está dando certo’. »

Acordo adiado

Após vários meses de negociações, as negociações do sindicato com Avalanche tiveram sucesso. Largamente. Como explica Arvidsson, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACC) ao qual Avalanche é convidado a participar não é aberrante. Na verdade, é um acordo de negociação padrão ao qual muitas outras empresas e sindicatos aderem, com a opção de assinar um acordo de negociação local numa data posterior, incluindo disposições mais específicas. Mas Avalanche está demorando para decidir se vai assinar, e Arvidsson diz que entrou nas negociações em 10 de abril sem saber se deveria fazer uma greve. Felizmente não foi necessário, mas também não saiu da reunião com contrato assinado. A boa notícia para os trabalhadores é queAvalanche comprometeu-se a assinar o CBA.

Fonte: www.ign.com