Escândalo na Indústria de Jogos: Empresa AR Acusada de Discriminação e Desigualdade Salarial!

Un ancien employé de Niantic a intenté une action en justice contre la société de jeux de réalité augmentée vendredi, alléguant qu’elle dévalorisait le travail des employées et des femmes de couleur en refusant de leur accorder une rémunération équitable. Cette action en justice, qui vise à obtenir le statut d’action collective, accuse Niantic de créer un “club de garçons”. L’employé a été licencié dans le cadre des suppressions d’emplois de la semaine dernière, qui ont touché environ 230 employés.

Des inégalités salariales basées sur le genre et la race

L’employée, qui est une Jane Doe anonyme, mais décrite dans la plainte comme une femme asiatique, a commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 dollars, selon la plainte. Plus tard cette année-là, elle a été promue et a reçu une augmentation d’environ 84 000 dollars, mais en “environ” 2021, elle a découvert que Niantic payait davantage un collègue masculin, bien qu’elle occupait un poste plus élevé et avait plus de responsabilités que lui.

En 2022, il aurait apparemment touché 127 000 dollars par an, tandis qu’elle n’en recevait que 105 000 dollars par an, bien qu’elle occupait un niveau de poste supérieur. Au printemps 2023, elle a reçu une augmentation de salaire à 115 000 dollars par an, toujours en dessous de celle de son collègue masculin. Elle a découvert qu’elle était rémunérée plus de 10 000 dollars en dessous de l’échelle salariale correspondant à son poste.

Sexisme et manque d’égalité salariale

À la même époque, l’employée a également constaté que Niantic avait publié l’échelle salariale pour son poste et son niveau – à partir de 2023, les employeurs de Californie comptant plus de 15 employés doivent partager les échelles salariales dans les annonces d’emploi en raison d’une loi sur la transparence salariale – et elle a vu qu’elle était rémunérée plus de 10 000 dollars de moins que la limite inférieure de cette échelle.

L’employée a discuté de ses préoccupations avec d’autres employées, et le sexisme et l’égalité salariale ont été abordés dans le groupe de ressources pour femmes de l’entreprise, Wolfpack. Mais lorsque l’employée a fait part de ses préoccupations au directeur de la diversité et de l’inclusion de Niantic et au principal partenaire des ressources humaines, ils lui ont “clairement fait comprendre” que “eux et la haute direction masculine de Niantic étaient hostiles à ses plaintes ou exprimaient des préoccupations concernant le sexisme ou le harcèlement sexuel sur le lieu de travail”, indique la plainte.

Les dirigeants présents à la réunion ont également déclaré que ses évaluations de travail avaient été influencées par le fait qu’elle discutait des problèmes de travail avec ses collègues, et lui ont dit qu’elle recevait un salaire inférieur parce qu’elle avait soulevé des préoccupations avec ses collègues. Selon la plainte, l’employée a “immédiatement annulé son adhésion” au groupe Wolfpack “de peur que son association avec le Wolfpack ne nuise aux employés du Wolfpack ou à elle-même”. Cette année-là, le Wolfpack a découvert dans une enquête auprès des employés que “de nombreuses employées considéraient Niantic comme une culture de travail sexiste qui nuit aux employées” et que la majorité des personnes interrogées “exprimaient leur préoccupation concernant l’égalité salariale chez Niantic”, indique la plainte. Lorsque les résultats de l’enquête ont été partagés avec la haute direction, “le directeur marketing de Niantic, Mike Quigley, a exigé que le Wolfpack supprime les références au Boys Club et des commentaires similaires sur le sexisme sur le lieu de travail de sa présentation aux membres du Wolfpack concernant les résultats de l’enquête”. On a également dit au groupe qu’il ne pouvait pas enquêter sur les employés sans l’approbation de la haute direction.

Niantic n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.

Si vous êtes un employé ou un ancien employé de Niantic, je suis intéressé par votre opinion. N’hésitez pas à m’envoyer un e-mail à [email protected]. Nous pouvons discuter là-bas ou mettre en place une conversation cryptée sur Signal.

Les poursuites contre les grandes entreprises de jeux se multiplient

La poursuite contre Niantic n’est que la dernière action en justice engagée contre une grande entreprise de jeux sur la base d’allégations d’employées. L’État de Californie a intenté un procès à Activision Blizzard en 2021, alléguant qu’elle entretenait une culture de “harcèlement sexuel constant”, tandis que Riot Games a annoncé la même année qu’elle verserait 100 millions de dollars pour régler une affaire de discrimination sexiste.

Dans le cadre de ses récents licenciements, le PDG John Hanke a réitéré la focalisation de l’entreprise sur Pokémon Go, sa vache à lait. L’entreprise a eu du mal à trouver son prochain grand succès, mettant fin aux jeux basés sur Harry Potter, Catane et plus récemment à son jeu de la NBA.