Niantic, criador de Pokémon Go, é acusado de ‘viés sexual sistêmico’ em processo

Um ex-funcionário da Niantic entrou com uma ação contra a empresa de jogos AR na sexta-feira, alegando que ela desvalorizava o trabalho de funcionárias e mulheres de cor, negando pagamento igual a funcionárias e mulheres de cor. O processo, que busca o status de ação coletiva, acusa a Niantic de criar um “clube de meninos”. O funcionário foi demitido como parte dos cortes de empregos da semana passada na empresa, que afetaram cerca de 230 funcionários.

A funcionária, que é uma Jane Doe anônima, mas descrita na denúncia como uma mulher asiática, começou a trabalhar na Niantic em fevereiro de 2020 com um salário de US$ 70.000, diz a denúncia. Mais tarde naquele ano, ela foi promovida e recebeu um aumento de cerca de $ 84.000, mas em “aproximadamente” 2021, ela soube que a Niantic estava pagando mais dinheiro a um colega do sexo masculino, embora ela tivesse um cargo mais alto e mais responsabilidades do que ele.

Em 2022, ele supostamente recebeu $ 127.000 por ano, mas ela recebeu $ 105.000 por ano, apesar de ser um nível de trabalho acima. Por volta da primavera de 2023, ela recebeu um aumento de $ 115.000 por ano, ainda abaixo de seu colega homem.

Na mesma época, a funcionária também viu que a Niantic publicou a faixa salarial para seu cargo e nível – a partir de 2023, os empregadores da Califórnia com mais de 15 funcionários devem compartilhar faixas salariais em listas de empregos por causa de uma lei de transparência salarial – e viu que ela estava recebendo mais de $ 10.000 a menos do que o limite inferior dessa faixa.

A funcionária discutiu suas preocupações com outras funcionárias, e o sexismo e a igualdade salarial foram levantados no grupo de recursos para mulheres da empresa, Wolfpack.

Mas quando a funcionária levou suas preocupações ao Diretor de Diversidade e Inclusão da Niantic e Principal Parceiro de Pessoas, eles “deixaram claro” que “eles e a alta gerência masculina da Niantic eram hostis às reclamações dela ou expressavam preocupações sobre sexismo ou preconceito sexual no local de trabalho, ”, diz a denúncia.

Os executivos na reunião também disseram que suas avaliações de trabalho foram afetadas por ela discutir questões de trabalho com seus colegas e disseram que ela recebia abaixo do intervalo. porque ela levantou preocupações com seus colegas. De acordo com a denúncia, a funcionária “cancelou imediatamente a assinatura” do grupo Wolfpack “com medo de que sua associação com o Wolfpack prejudicasse os funcionários do Wolfpack ou ela”.

Este ano, a Wolfpack descobriu em uma pesquisa com funcionários que “muitas funcionárias viam a Niantic como uma cultura de trabalho sexista que prejudica as funcionárias” e a maioria dos entrevistados “expressou preocupação com a igualdade salarial na Niantic”, diz a denúncia. Quando os resultados da pesquisa foram compartilhados com a alta administração, “o diretor de marketing da Niantic, Mike Quigley, exigiu que a Wolfpack removesse referências ao Boys Club e comentários semelhantes sobre sexismo no local de trabalho de sua apresentação aos membros da Wolfpack sobre os resultados da pesquisa”. O grupo também foi informado de que não poderia pesquisar funcionários sem a aprovação da alta administração.

A Niantic não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

O processo contra a Niantic é apenas a mais recente ação legal contra uma grande empresa de jogos com base em alegações de funcionárias. O estado da Califórnia processou a Activision Blizzard em 2021, alegando que ela fomentou uma cultura de “assédio sexual constante”, enquanto a Riot Games anunciou naquele ano que pagaria US$ 100 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero.

Como parte de suas recentes demissões, o CEO John Hanke reiterou o foco da empresa em pokémon go, sua vaca leiteira. A empresa lutou para encontrar seu próximo grande sucesso, encerrando jogos baseados em Harry Potter, catane, desde a semana passada, seu jogo da NBA.