Niantic, desenvolvedora de Pokemon Go, é acusada de “cultura de trabalho sexista” em processo judicial

A Niantic, desenvolvedora de Pokemon Go, está sendo processada por uma ex-funcionária alegando uma “cultura de trabalho machista” em que recebia menos do que colegas do sexo masculino, apesar de ter um cargo mais alto e estar na empresa há mais tempo.

Conforme relatado pelo The Verge, a funcionária anônima, conhecida como Jane Doe, está buscando o status de ação coletiva para o processo. O status de ação coletiva permitiria que os funcionários afetados pela suposta mentalidade de “clube de meninos” da Niantic fossem compensados ​​por danos e perda de salário decorrentes de serem mal pagos e preteridos para promoções devido à cultura discriminatória no local de trabalho da empresa, de acordo com o processo.

A já mencionada Jane Doe trabalhou na Niantic de 2020 até a semana passada, quando a empresa demitiu mais de 200 funcionários, incluindo Doe. Em 2021, ela alega que ganhava $ 81.000 por ano, mas soube que um colega que havia sido contratado mais recentemente e em um cargo de escalão inferior estava ganhando mais do que ela. O colega do sexo masculino continuou a ganhar mais do que Doe em 2022 e 2023, mesmo depois de receber aumentos. Foi no início deste ano que Doe notou uma lista de empregos para seu cargo que incluía uma faixa salarial e percebeu que estava recebendo $ 10.000 a menos do que a parte inferior da faixa listada.

As tentativas de trazer as questões à liderança da Niantic supostamente deixaram Doe “com medo de perder o emprego” depois que ela foi informada de que suas avaliações de trabalho e salário mais baixo foram resultado de ter discutido sexismo no local de trabalho com seus colegas de trabalho.

Uma pesquisa com mulheres que trabalham na empresa organizada pelo grupo de recursos femininos da Niantic, o Wolfpack, descobriu que muitas das mulheres que trabalhavam na desenvolvedora acreditavam que era um lugar sexista para trabalhar. Quando os resultados dessa pesquisa foram compartilhados com a liderança da Niantic, o diretor de marketing da Niantic, Mike Quigley, supostamente disse ao grupo para não conduzir pesquisas e remover comentários relacionados ao sexismo de sua apresentação.

“O tratamento da Niantic para com suas funcionárias, incluindo a Autora, enviou-lhes a mensagem de que elas não eram valorizadas na Niantic e seriam retidas no local de trabalho porque são mulheres e/ou mulheres negras”, afirmam os advogados de Doe no processo. . “O tratamento da Niantic com suas funcionárias que expressaram preocupação com a discriminação no local de trabalho também enviou a mensagem de que a Niantic não tolerava qualquer oposição ou preocupação sobre a forma como as mulheres eram tratadas lá.”

A Niantic não respondeu ao pedido da GameSpot para comentar o assunto.

A Niantic não está sozinha quando se trata de desenvolvedores de jogos enfrentando problemas legais por suposta discriminação no local de trabalho. A Activision Blizzard e a Riot Games também entraram em problemas legais, com a Riot recentemente concordando em pagar US$ 100 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero. A Activision Blizzard resolveu um processo de discriminação de gênero com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego em 2021 no valor de $ 18 milhões. Um processo de alto perfil do estado da Califórnia alegando uma “cultura de garotos de fraternidade” na Activision Blizzard ainda está em andamento.

A Niantic é mais conhecida por Pokemon GO, mas foi responsável por vários outros jogos móveis de realidade aumentada, incluindo Pikmin Bloom. Juntamente com suas demissões, a Niantic anunciou que encerraria o NBA All-World e interromperia o desenvolvimento do próximo Marvel: World of Heroes. Em vez disso, ele se concentrará em tornar os próximos jogos como Monster Hunter Now um sucesso, garantindo que o Pokemon GO continue como um “jogo para sempre”.