Niantic foi impedida pelo tribunal de Los Angeles de mover a ação coletiva de assédio sexual do Pokémon GO para arbitragem

A história por trás do processo contra a Niantic

No início deste ano, dois ex-funcionários da Niantic entraram com uma ação judicial contra a empresa por preconceito sistêmico de gênero contra funcionárias.

A primeira reclamante trabalhava na Niantic desde fevereiro de 2020 e descobriu que ganhava significativamente menos do que seus colegas homens, apesar de ser hierarquicamente superior. Suas tentativas de resolver esse problema internamente foram recebidas com ameaças de “avaliações de cargos”.

Em setembro de 2023, um segundo demandante entrou na ação, acusando a Niantic de promover uma cultura de “clube de meninos”.

A batalha jurídica

A Niantic tentou argumentar que o processo deveria ser transferido para arbitragem, argumentando que isso estava estipulado nos contratos de trabalho dos ex-funcionários. No entanto, os demandantes invocaram a Lei Federal de Arbitragem para justificar o seu processo de assédio sexual.

Depois de várias reviravoltas, o tribunal rejeitou a moção da Niantic e autorizou os demandantes a continuarem com a ação legal.

Últimas notícias: a ação legal continua

O tribunal invocou a Lei de Fim da Arbitragem Forçada, sancionada em 2022 pelo presidente Biden após a ascensão do movimento #MeToo. Além disso, o acordo de arbitragem da Niantic aparentemente não cobria alegações de assédio sexual ou preconceito sexual. Os demandantes podem, portanto, continuar sua ação legal.

A advogada Genie Harrison disse: “Já se foi o tempo em que os empregadores podiam esconder a discriminação de género, o assédio e as violações da igualdade de remuneração por trás de arbitragens individuais forçadas. Esperamos levar este caso ao tribunal em nome das mulheres da Niantic. »

Fonte: www.bing.com