Niantic foi impedida pelo tribunal de Los Angeles de mover o processo para arbitragem

Escândalo na Niantic: o julgamento por discriminação sexual continua apesar da tentativa de arbitragem

Os desenvolvedores de Pokémon Go, Niantic, estão atualmente enfrentando um processo de discriminação de gênero movido por duas ex-funcionárias. A denúncia acusava a empresa de preconceito sistêmico de gênero que prejudicava as funcionárias. A Niantic pediu recentemente ao Tribunal Superior do Condado de Los Angeles que transferisse o processo para arbitragem, mas o pedido foi negado, permitindo que os demandantes processassem a empresa.

Antecedentes e antecedentes

A primeira mulher a registrar a denúncia trabalhava na Niantic desde fevereiro de 2020, antes de ser demitida no início deste ano. Durante seu mandato, ela descobriu que ganhava significativamente menos do que seus colegas homens, apesar de sua posição mais elevada. Quando ela levantou essa questão internamente, a empresa a ameaçou com avaliações de desempenho. O processo foi alterado em setembro de 2023, quando um segundo demandante foi adicionado, acusando a Niantic de cultivar uma cultura de “clube de meninos”.

No mês passado, a Niantic entrou com um pedido para encerrar o processo e levá-lo para arbitragem, argumentando que era apoiado pelos termos de emprego dos ex-funcionários. Os demandantes contestaram citando a Lei Federal de Arbitragem para manter o processo de assédio sexual. A denúncia acusa a Niantic de violar a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia e a Lei de Emprego e Habitação Justa ao criar um ambiente de trabalho hostil, resultando em práticas discriminatórias e assédio.

Últimas informações: o julgamento continua

O Tribunal Superior do Condado de Los Angeles aplicou a Lei de Fim da Arbitragem Forçada, assinada pelo Presidente Biden em março de 2022, após a ascensão do movimento #MeToo. Além disso, o acordo de arbitragem da Niantic aparentemente não cobria alegações de assédio sexual ou preconceito sexual. Os demandantes podem, portanto, continuar seu julgamento. A advogada Genie Harrison disse: “Já se foi o tempo em que os empregadores podiam esconder a discriminação de género, o assédio e as violações da igualdade de remuneração por trás de arbitragens individuais forçadas. Esperamos levar este caso ao tribunal em nome das mulheres da Niantic. »

Fonte: www.bing.com