Niantic foi impedida pelo tribunal de Los Angeles de transferir ação coletiva de assédio sexual para arbitragem

Processo em andamento contra a Niantic

Os desenvolvedores de Pokémon Go, Niantic, estão atualmente enfrentando uma ação coletiva movida por dois ex-funcionários. Eles acusaram a empresa de discriminação sistêmica de gênero e de uma cultura de “clube de meninos” que prejudicava as funcionárias. Apesar da tentativa da Niantic de levar o processo para arbitragem, o tribunal acabou rejeitando o pedido, permitindo que os demandantes continuassem o processo.

Antecedentes e antecedentes

A primeira queixosa descobriu que ganhava muito menos do que os seus colegas do sexo masculino, apesar do seu estatuto hierárquico mais elevado. Após ameaças de “avaliações de desempenho” após levantar a questão internamente, ela apresentou sua queixa em julho de 2023. Um mês depois, um segundo demandante foi adicionado ao processo, acusando também a Niantic de manter uma cultura de “clube de meninos”.

Posteriormente, a Niantic tentou encerrar o processo citando o acordo de arbitragem, mas os demandantes confiaram na lei de arbitragem para prosseguir com o processo, alegando motivos de assédio sexual. As acusações contra a Niantic incluem violações da Lei de Igualdade Salarial e da Lei de Emprego e Habitação Justa.

Últimas notícias: o teste continua

O tribunal aplicou a Lei de Fim da Arbitragem Forçada e confirmou que o acordo de arbitragem da Niantic não cobria acusações de assédio sexual ou discriminação de gênero. Os demandantes podem, portanto, continuar seu julgamento. A advogada Genie Harrison disse: “Já se foi o tempo em que os empregadores podiam esconder a discriminação de género, o assédio e as violações da igualdade salarial por trás de arbitragens individuais. Esperamos levar este caso ao tribunal em nome das mulheres da Niantic. »

Fonte: www.bing.com