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Blizzard demite líder do WoW Classic após ele protestar contra política de avaliação de funcionários
Um dos principais desenvolvedores do World of Warcraft Classic foi demitido pela Blizzard após protestar contra uma política de avaliação de funcionários, de acordo com um relatório da Bloomberg (abre em nova aba).
Brian Birmingham, que é o engenheiro-chefe do WoW Classic, recusou-se a dar uma avaliação baixa a um funcionário para cumprir uma cota introduzida pela Blizzard em 2021. O processo, chamado de “ranking de pilha”, exige que os gerentes deem cerca de 5% de seus funcionários uma avaliação de baixo desempenho para caber em uma curva de sino de desempenho relativo. De acordo com fontes da Activision Blizzard que falaram com a Bloomberg, uma classificação baixa reduz o bônus de participação nos lucros de um funcionário e “pode impedi-los de receber aumentos ou promoções em um futuro próximo”.
Em um e-mail para a equipe expressando sua frustração com a política, Birmingham escreveu que a liderança executiva da Blizzard justificou a política alegando que ela “comprimirá os piores desempenhos como uma forma de garantir que todos continuem a crescer”. Ele também disse que foi solicitado a manter a política em segredo dos funcionários.
Na prática, Birmingham acredita que o ranking de pilha “incentiva a competição entre os funcionários, a sabotagem do trabalho uns dos outros, o desejo de as pessoas encontrarem equipes de baixo desempenho nas quais possam ser os trabalhadores de melhor desempenho e, em última análise, corrói a confiança e destrói a criatividade”.
O ranking de pilha recebeu críticas contínuas desde que a General Electric o popularizou na década de 1980. Em 2012, Vanity Fair (abre em nova aba) relataram que o ranking de pilha coloca os funcionários da Microsoft uns contra os outros, incentivando-os a sabotar projetos e reter informações por medo de afetar sua classificação. Microsoft (abre em nova aba) parou de usar o sistema em 2013.
Na carta à equipe da Blizzard, Birmingham escreveu que, se a política não for revertida, a Blizzard Entertainment para a qual ele deseja trabalhar “não existe mais”. E por que ele está protestando agora, Birmingham escreveu que ele e outros gerentes de WoW conseguiram contornar a cota nos últimos dois anos, mas que agora ele era obrigado a abandonar a classificação de um funcionário para atingi-la. De acordo com o e-mail de Birmingham, outros na liderança do WoW perguntaram se poderiam atingir a cota dando a si mesmos uma classificação ruim, mas foram informados de que não.
Antes de enviar o e-mail, Birmingham teria dito a um grande grupo de funcionários que planejava renunciar. Um representante de RH falou com ele para confirmar sua renúncia e ele disse que não trabalharia enquanto a política permanecesse em vigor. Ele foi então rescindido, de acordo com seu e-mail.
Um porta-voz da Blizzard disse à Bloomberg que o processo de avaliação é projetado para criar “excelência no desempenho” e “garantir que os funcionários que não atendem às expectativas de desempenho recebam feedback mais honesto, remuneração diferenciada e um plano sobre a melhor forma de melhorar seu próprio desempenho. “
